Авторы книги перепробовали разные варианты изменения карьерного пути. Их профессиональный опыт привел к созданию руководства, помогающего правильно выбрать следующий карьерный шаг. В книге описываются шесть основных направлений: повышение разнообразия работы, исследование, горизонтальный переход, пересмотр интересов, передислокация и, наконец, переход по вертикали, или знакомое всем повышение в должности. Советы авторов помогут как руководителям, которые хотят удержать ценных работников, так и сотрудникам, которые стремятся к профессиональному росту. Рекомендуем это пособие руководителям, сотрудникам и HR-менеджерам.